Proof of work, no solo CV.
Reduce aplicaciones genéricas y prioriza a quienes muestran evidencia relacionada con los problemas concretos del proyecto.
Evaluación previa a entrevista
Menos ruido. Mejores candidatos.
WorkerSignal compara evidencia autorizada de trabajo con IA contra el proyecto que tu empresa necesita ejecutar. Antes de entrevistar, sabes quién ya demostró capacidades relevantes, por qué y qué falta validar.
Una capa de evaluación explicable que complementa tu ATS. No lo reemplaza.
Informe previo a entrevista
Migración de arquitectura AWS
Candidato A
Arquitectura de software y plataformas cloud
Confianza media
78%Compatibilidad consolidada
Proof of work78%
Criterios académicos86%
Ubicación100%
Inglés100%
Decide antes de agendar
El screening debe reducir incertidumbre, no sumar otra bandeja de entrada.
WorkerSignal ordena aplicaciones alrededor del trabajo real. El resultado no es un ranking secreto: es una lectura trazable de evidencia, requisitos y vacíos.
Menos entrevistas innecesarias
Separa compatibilidad demostrada de información declarada o todavía no verificada.
Mejores operadores de IA
Observa cómo una persona dirige, valida y convierte herramientas de IA en resultados.
Preguntas más útiles
Llega a la entrevista sabiendo qué riesgos, decisiones y requisitos necesitan validación humana.
La unidad de comparación
Candidato + proyecto = compatibilidad explicada.
No buscamos el perfil más impresionante en abstracto. Buscamos evidencia de que esta persona puede ser relevante para este trabajo específico.
Candidato
Patrones de trabajo, herramientas, decisiones, resultados y contexto profesional autorizado.
Proyecto
Objetivos, problemas, tecnologías, resultados esperados y criterios obligatorios o deseables.
Compatibilidad
Capacidades demostradas, requisitos parciales, datos faltantes, riesgos y preguntas para la entrevista.
Cómo funciona
De una necesidad real a una lista corta defendible.
La empresa define el trabajo. El candidato autoriza la evidencia. WorkerSignal estructura y explica la comparación.
Configura la vacante o proyecto
Define objetivos, problemas, herramientas, resultados, criterios obligatorios y preguntas adicionales.
El candidato usa AI Apply
Autoriza primero las categorías mínimas que Codex o Claude pueden inspeccionar y aprueba después el payload exacto que se enviará.
Normalizamos la evidencia
Se excluyen chats, prompts, código, secretos y datos de terceros; solo entra el resumen aprobado.
Recibes un informe explicable
Compara dimensiones, muestra evidencia trazable y propone qué validar antes o durante la entrevista.
No es un porcentaje opaco
Cada score debe poder defenderse frente al equipo de contratación.
El informe separa lo demostrado de lo declarado y de lo que todavía no aparece en la aplicación. El porcentaje orienta; la evidencia explica.
Migración de arquitectura AWS
Candidato A
Proof of work78%
Criterios académicos86%
Ubicación100%
Inglés100%
Los requisitos ponderados producen cada dimensión; un criterio obligatorio sin evidencia limita el score consolidado.
Trazabilidad de evidencia
2 resúmenes aprobados desde Codex y Claude. Sin prompts, chats ni repositorios privados.
Capacidades demostradas
- Diseño de arquitectura en AWS
- Migraciones por etapas con rollback
- PostgreSQL y servicios distribuidos
Información faltante
- Evidencia directa de Terraform
- Escala de tráfico operada en producción
Riesgos a validar
- La experiencia de observabilidad es parcial
- La autorización laboral todavía es declarativa
Preguntas sugeridas
- ¿Qué trade-off de migración generó más riesgo?
- ¿Cómo validaría rollback y observabilidad antes de mover tráfico?
AI Apply
La aplicación nace en el entorno que conoce el trabajo del candidato.
Codex o Claude pueden resumir contexto profesional disponible solo después de que la persona autoriza las categorías mínimas; una segunda aprobación cubre exactamente lo que se envía para esa vacante.
Ver la API de evaluaciónAI Apply
Codex / Claude
01
Contexto limitado a la vacante
El agente busca solo señales relevantes para los criterios definidos por la empresa.
02
Preview antes de enviar
La persona puede corregir, excluir o rechazar la aplicación estructurada.
03
Datos sensibles fuera
No se envían conversaciones completas, código privado, secretos, nombres internos ni datos personales de terceros.
Posicionamiento
WorkerSignal empieza donde el ATS pierde contexto.
Se integra como una capa previa a entrevista. El ATS sigue organizando el proceso; WorkerSignal ayuda a decidir quién merece avanzar y por qué.
CV / ATS
- Historial declarado
- Palabras clave
- Estados del proceso
WorkerSignal
- Evidencia contextual
- Compatibilidad por proyecto
- Vacíos y preguntas
Contrata para el trabajo real
Identifica a quien ya resolvió problemas parecidos a los tuyos.
Empieza con un proyecto, define qué evidencia importa y recibe una evaluación previa a entrevista que tu equipo pueda entender.
Preguntas frecuentes
Lo esencial para un equipo de contratación.
¿WorkerSignal reemplaza nuestro ATS?
No. WorkerSignal se posiciona primero como una capa de evaluación previa a entrevista que complementa el ATS y mejora la decisión de quién avanza.
¿El score decide automáticamente a quién contratar?
No. El score prioriza revisión y siempre se acompaña de evidencia, faltantes, riesgos y preguntas. La decisión sigue siendo humana.
¿WorkerSignal lee todo el entorno del candidato?
No. El agente prepara un resumen limitado a la vacante y la persona revisa y autoriza lo que se envía. No se deben enviar chats, prompts, código privado ni secretos.
¿Qué diferencia hay frente a analizar un CV?
El CV declara experiencia. WorkerSignal busca evidencia contextual de cómo la persona trabajó con IA, qué decisiones tomó y qué resultados produjo en problemas relacionados.